西二旗的寒冬某大厂启动近年最大规模人员优化

HC冻结、绩效优化、毕业通知...熟悉的剧本再次在西二旗上演。

这次，轮到了谁？

最高40%的优化比例

时间线

11月18日，某搜索大厂发布第三季度财报，报告显示公司出现季度亏损。

11月28日，多家媒体报道该公司启动大规模人员优化，预计将持续至年底。

12月初，首批收到"毕业通知"的员工预计将在本月离开。

规模与范围

根据新浪财经的报道：

部分团队优化比例高达40% ：一位北京的员工透露，他所在的9人团队中，4人收到了离职通知。

涉及多个城市 ：北京、上海、广州等地员工均受影响。

多个业务线受冲击 ：从移动生态(MEG)到智能云，从技术平台到内容业务。

赔偿方案

据内部员工爆料：

应届生及新人：N+1.5

老员工：N+3及以上

相比行业平均的N+1，这个赔偿标准算是"良心"了。但对于背着房贷车贷的中年员工来说，这点补偿能撑多久？

AI竞争与广告寒冬的双重挤压

AI赛道的"军备竞赛"

TrendForce报道指出，此次调整的核心原因是 AI领域的激烈竞争 。

今年以来，国内AI大模型混战：

某社交大厂推出混元模型，免费开放API

某电商大厂All in AI，推出通义千问

某短视频大厂的豆包日活破亿

而某搜索大厂引以为傲的文心一言，在这场战争中并没有拉开明显差距。

更残酷的是，AI业务烧钱如流水，短期内看不到盈利希望。某搜索大厂第三季度在AI研发上的投入同比增长35%，但营收却在下滑。

广告业务的持续下滑

根据Yahoo Finance的分析，某搜索大厂的核心业务——广告收入已经连续数个季度下滑。

原因很简单：

搜索流量被短视频分流 。现在的年轻人遇到问题，第一反应是刷抖音快手，不是去搜索。

广告主预算收缩 。经济下行，企业削减营销开支，首当其冲的就是搜索广告。

AI问答冲击搜索广告 。文心一言越做越好，反而蚕食了自家搜索业务的广告位。

左手AI烧钱，右手广告失血，降本增效成了唯一选择。

哪些岗位最危险？

内部人士透露：

移动生态(MEG)部门 ：压力最大，优化比例最高

内容审核、运营等支撑岗位 ：可替代性强，首当其冲

传统业务线 ：贴吧、知道、百科等"遗产项目"

哪些岗位相对安全？

AI研发岗 ：大模型、算法、训练等核心岗位"大致受到保护"

云计算相关 ：智能云业务仍是战略重点

自动驾驶(Apollo) ：虽然烧钱，但暂时还在战略保护名单上

观察与思考

这不是第一次，也不会是最后一次

翻看TechCrunch的2025年科技行业裁员清单，你会发现：

2024年，全球542家科技公司裁员超过15万人

2025年1月，某操作系统大厂裁员2280人

某电商巨头、某社交巨头、某搜索引擎...无一幸免

互联网的黄金时代结束了。

从"流量红利"到"效率红利"，企业的逻辑变了：

以前是"快速增长"，现在是"精细化运营"

以前是"抢占市场"，现在是"降本增效"

以前是"人海战术"，现在是"AI替代"

普通人的困境

一位被优化的P6员工在脉脉上写道：

"我28岁，在某搜索大厂干了4年，从应届生到P6。本以为能在北京站稳脚跟，结果一纸通知书，让我重新思考人生。N+3的赔偿，够我撑半年，然后呢？继续去大厂卷？还是转行？"

这是很多互联网人的真实写照。

35岁危机？现在连30岁都不一定安全。

AI真的在抢饭碗吗？

答案是：是，也不是。

AI替代的不是人，而是 重复性、低价值的工作 ：

基础运营可以用AI工具批量处理

内容审核可以用模型自动过滤

客服可以用智能机器人应答

但AI也在创造新的岗位：

AI训练师、提示词工程师

大模型应用开发者

AI产品经理

问题是，被优化的那些人，有多少能转型到AI赛道？

西二旗之后，还会是谁？

某搜索大厂只是一个缩影。

整个互联网行业都在过冬：

某电商大厂早在年初就冻结HC

某社交大厂的外包团队大规模"毕业"

某短视频大厂的非核心业务线陆续关停

下一个会是谁？

没人敢打包票。

写在最后

裁员潮还会继续吗？

答案是：会。

经济周期、技术变革、行业洗牌...这些因素短期内不会改变。

作为普通人，我们能做的，或许只有：

提升不可替代性 ：学习AI，而不是被AI学习

准备Plan B ：副业、存款、新技能

保持平常心 ：接受不确定性，是成年人的必修课

西二旗的灯光依然璀璨，但有人的工位已经空了。

愿每一个在大厂打拼的人，都能在这个寒冬里，找到属于自己的温暖。

你怎么看？欢迎留言讨论。

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