程序员比较主流的六个利己主义的职场心态橘化为枳不是借口

我知道人各有志，每个人在职场中遇到的问题都不一样，因此，遇到问题时的解决办法也不一样，实在有理，维权就是了。但 不好的职场心态不光对您自己不利，长此以往就会形成一个职场风气，会导致问题形成一个死循环，并产生一系列连锁反应 ，我认为现在很多企业提高程序员的招聘门槛，或许就是因此产生的连锁反应之一。

在开始之前，引用一位名人说的话：你可以不认同我说的话，但请尊重我说话的权利。以下观点您可以不认同，您可以不正视，但我认为我总结的方向是正面的。

能两天完成的工作，至少要说一个星期

其实，程序员的这种职场心态本来目的是很单纯的，就是想要预留时间。比如一个项目如果全心投入的话，需要两天才能完成，但是，在程序员的工作中有一种不确定性，比如在工作中可能会遇到其他的一些问题，如过去项目的BUG要修复、部门主管临时安插任务、碰到了意想不到的技术问题、是否需要包含测试时间等种种不可抗力的或许值得考虑的因素。因此，如果项目的预估完成时间为两天的话，可能很多程序员会报给主管三天或者更长时间，以应对接下来在开发中可能出现的“变量”，给公司、客户、自己留点空间，以免时间不够导致措手不及。

但是，这种心态似乎已经变味了，我注意到有一些程序员是这么说的：“ 项目两天就能完成，至少要说一个星期，多出来的时间我摸摸鱼不好吗？ ”。

我就举一个例子，假设您的家里要装修，如果装修工人本来应该两天就能完成的工作，最后以各种理由给您用了一个星期，此时，作为业主的您，会怎么想？

又或者有些程序员会这么说：“ 项目两天就能完成，你如果这次报两天，下次再遇到差不多的项目，研发总监就只会给你两天时间了！ ”。

这种心态我认为是有正面考虑的，只不过考虑得有点多，我上面说了，因为开发过程中会产生很多不确定性，我们要根据情况来分析一个项目的最终完成时间，而不是要担心下次再遇到类似的问题，研发总监会直接卡您时间。

如果研发总监评估项目时间就是这么简单，我们据理力争还说服不了他的话，那只能说明他判断能力有问题 。如此简单的判断，那么大概率您报一个星期，他也会给您压缩时间，长此以往，这个公司的研发氛围就变味了，但问题不是出自于您，而是研发总监身上。

我就曾遇到这样的情况，我曾经任职的一家软件公司，研发总监总是无理由的压缩项目时间，时间不够就加班，还不给加班费，最终大家只能疲于应付。我的解决办法就是，如果解决不了出问题的人，那么就解决问题本身，我觉得我适应不了这种研发强度，我就只能离职。

所谓“强扭的瓜不甜”，如果一份工作既满足不了薪资欲望，又损失您的工作热情，为什么要继续干呢？

我觉得我们在职场中遇到问题首先想得是如何解决问题，明明知道不对，但是又要去做的话，大家都这样最后只会形成一个职场戾气！

你的工作太积极，会导致“内卷”

对于 “内卷”的定义 ，我一直认为是： 当别人都以一种方式做某件事情的时候，这种方式可能是不太正确的，不太积极向上的，但是大家都这么做，所以我也只能这么做 。

比如上面所说的，可能有些程序员的内心想法就是：“ 本来两天就能完成的工作，大家都给研发经理报一个星期，如果自己报两天的话，那么反而说明我自己傻，那我还不如跟大家一样，也报一个星期” 。

但是，我发现，很多程序员甚至很多其他职业朋友对于内卷的定义跟我是完全相反的。

我经常会分享一些关于自己和身边朋友对待工作比较积极的事情，但是这样却遭到了很多人的排斥，说我“搞内卷”。

其实，说我“搞内卷”的话外之音就是， 当一个公司某个人工作比较积极的时候，其他人想散漫也散漫不了，长此以往，整个公司的工作氛围就不会是轻松的 。工作太积极，会导致一些工作不饱和的人不知所措。

其实，这种担心是有道理的，但却不是太正面，如果有人慌了，只能说明这些人本身就觉得自己可能会因此落后于人。

我记得我看到过一个短视频，讲得是 一个老板买了一个冰箱，找了个蹬三轮拉货的小伙子，小伙子眼看来活了也很高兴，但老板似乎还准备找一个搬运工，因为冰箱运到后还得有人给搬上楼。于是这个小伙子就问老板，说他愿意搬，只要给一半搬运工的钱就可以了。而且，只要是他在路上看到任何可能需要他的工作，他都会上前询问，只要是能捎带手挣的钱他都挣 。

可能小伙子的行为让一个搬运工少挣了一次钱，或者因为他找活太积极，导致一些本来需要很多人力才能完成的工作，他给“包圆”了，但是，这其实就是积极向上的行为呀！

有些人 工作积极是为了生活 ，有些人 工作积极是出于责任 ，有些人 工作积极是出于热爱 ，我工作积极既是为了生活也是出于责任也是因为热爱。

如果一个人本来就没什么事，假装积极，这才叫作内卷，因为他的积极是做给别人看的，这样的人一多的确会导致内卷。

但是，我的 工作积极，是以最小的代价完成公司安排的任务，而不是做一些说一些场面话，做一些场面事 。可能大多数努力的人得不到想要的结果，但是不努力的人一定得不到想要的结果，但至少工作比较积极从任何角度来说，对于我都是利大于弊的。

如果您的努力公司看不到，只能说公司格局太小了！如果一块金子在某个地方发不了光，那就去另外一个地方！

别人都拒绝的工作，你接受了，以后遇到类似的问题就都是你的了

我过去经历了好几份工作，的确像大家所说的那样，很多人都拒绝的工作，公司问到我的时候我如果 有能力我都接受 ，当然了， 没有能力我也会拒绝 ，让更有能力的人去解决这个问题，长此以往，当公司一遇到棘手的工作和问题的时候，公司首先想到的就是我。

我有段时间也因此深受困扰，因为当我手上的杂事多了以后，我很难在公司规定的时间内完成手上本该完成的任务，因此多多少少都会受到一些指责。但时间长了以后，我发现， 受到困扰的是我，可最终受益的也是我 。后来慢慢得，公司也觉得我手上的杂事太多，在安排给我工作任务的时候都刻意多加一些时间，甚至于到最后，我手上的项目逾期了，公司也不会说啥。

其实很简单， 当公司遇到问题时，首先想到的那个人，肯定是公司认可且相信的人，公司相信他能给公司解决掉问题，也就是说，这个人在公司的眼里，至少是个能担当的人 。此时，当这个人一不小心做错了什么小事情，公司都能够当作视而不见，否则就打击了人家的积极性了。

能力越大责任越大，反过来，责任越大代表能力越大，这句话之所以正反都能说，那是因为能力和责任是相辅相成的 。

当遇到棘手的问题，您解决了，您的能力自然得到了提升，因此在公司眼里您的价值也会得到提升，再次遇到相同的问题，别人解决不了，您能轻松化解，最终在公司眼里您的能力肯定是大于别人的。

至少我这个现实例子里，每次公司涨薪时，我的涨薪幅度都是高于公司其他人的。

管好你自己的事，别人代码写得再烂也跟你无关

有人说我“ 好为人师 ”，因为我遇到年轻的程序员代码写得有问题时经常会指出来，也有的时候遇到有一定经验的程序员 写出来的代码不“优雅”、性能差或者压根就是有问题的 ，我都会说出来。因此，很多人认为我是多管闲事，劝我做好自己的事情，别管别人代码写得怎么样。

首先就是代码“优雅”，其中有很多方面，最典型的就是代码规范问题。只要是正常的研发团队，都会有一套自己的代码规范，不管这种代码规范是否合理，在工作当中也是务必要遵守的。

这其实就跟写书法一样，大家写得都是小楷，您非要去写草书，写小楷的人不一定能看得懂草书的。这时候，如果代码中遇到问题，代码规范不一样的话很容易增加代码审阅的难度以及后续维护、扩展的难度。

很多人觉得代码只要能跑就行了，不需要管性能，这其实也是需要看情况的，大多数场景下，性能的确不重要，可以使用硬件来补齐性能。但是，有少数对性能要求很高的场景，或者是那种代码没考虑好，如果程序一直在运行可能越来越慢的情况，这种应该是需要避免的。

如果说前面说的两种情况我们作为非直接责任人可以忽视的话，那么如果看到同事的代码写得有问题还不指出的话，就有点问题了。

都是公司的项目，如果代码中存在比较明显的问题，那么就可能导致项目验收或者程序运行过程中出现问题，直接损失的是公司。

虽然公司产生了损失，您也不是直接责任人，但是这种问题一多，势必会对公司的运营产生影响，到时候影响的还是每一个人。

所以，根本不存在什么多管闲事，别人有问题发现不了而我们发现了，我们就应该指出来！除非您就压根不想公司好！

公司项目好了又不会分我钱，所以公司项目坏了跟我也没关系

很多人都抱有这样的想法，那就是：“ 公司赚钱了又不带我分，因此公司项目好不好跟我有啥关系？ ”。

其实有一个道理可能很多人都不认同，那就是公司其实和员工是利益共同体，这个道理在超大型公司里面体现不明显，但是在中小型公司里体现得特别明显。

比如说我曾经任职过的一家软件公司，老板的年营收也就几百万，抛去人员工资和各种开支，其实每年老板挣得钱也就稍微比打工好一点点而已，说不上挣了什么钱。

像这种公司，哪怕一年中有一个项目出问题，公司可能都会出现经营困难的情况，甚至一年下来老板没挣什么钱还倒贴。

这其实就是很多中小型企业的真实写照，也许老板一直挣得都是小钱，甚至一直是亏的，但是可能有个项目就能让他“一下吃三年”。

从员工角度，如果您还仍然愿意待在这家公司，那么当老板的经济状况出现问题的时候，直接影响的还是您自己。因为老板可能随时发不出工资或者晚发工资，甚至是公司直接倒闭。

很多公司之所以给不了项目奖金或者给得很少，就是因为这个道理，因为老板要考虑未来一段时间的开支问题。

当然，想要激起员工的工作热情，直接的奖励肯定是最好的办法，比如一些大公司会给年终分红、股票以及其他福利等等。

但是，您如果有这个能力进入大公司，为什么要待在这个小庙里呢？

庙小的话，大多数老板不是不想分，而是分不了！

我不是为这些公司说好话，而是像这种“公司好坏跟我没关系”的心态，最终造成的结果就是公司和个人双输！

我找不到工作，是因为现在的公司要求太高了

其实，当一些职场问题成为一种风气的时候，一些公司的用人策略也会随之改变， 任何公司都想要那种工作态度好，积极向上的、能给公司带来利益的员工 而不是把在别的公司里学到的所谓的“职场生存法则”带进公司来。

所以，当“内卷”形成的时候，任何公司都会拒绝与之随波逐流的人，从而提高招聘的门槛。

这时候，上面说的那五种人可能就找不到工作了，但是 他们不是选择检讨自身存在的问题，而是觉得找工作难是因为目前的公司都要求太高了！

我估计看到这里，有一些人可能心里会不太舒服，觉得开公司的都是资本家，要求都很苛刻，让我不要解释。

其实，举个例子换位思考下， 如果您家里需要装修，您在找装修公司的时候是直接选择贵的，还是选择既便宜、装修质量还好的？或者您有钱，您也肯定希望这个钱花得值吧？

我觉得我举得这个例子应该能说明一切问题了，如果您仍然想不通这个问题，我觉得我写再多的文字，也不会撼动你内心的任何想法！

结语

我始终觉得，树立一个正确向上的职场价值观对于个人的职业发展还是很有利的，我们对待工作的每个态度都会给我们职业生涯增加正的能量。而不是觉得“大 家都这么做，如果我不这么做我会吃亏！” ，这种职场心态是不正确的！程序员不能因为在别的公司遇到了一些不好的遭遇，换了个公司以后，就要把之前公司的企业文化带到新的公司去，或者进入新公司以后，以橘化为枳为借口！

另外，我不否认，现在很多公司对待员工的态度也是有问题的，但是，把这些公司中存在的问题带到下一个公司，于己于人都不是正确的。

或许就像很多人说的那样，我的想法还是太“幼稚”，但我活得很好，既不“卷”也不焦虑，我的工作态度给我带来的效果也是正面多于负面的，这就够了！

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